没签合同应该如何确认劳动关系

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系有多种凭证。工资支付记录、社保缴纳记录等能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联，证明双方存在雇佣关系。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等，是劳动者为该单位工作的直观证据。
（3）劳动者填写的招工招聘记录，反映了入职过程，可作为存在劳动关系的有力证明。考勤记录则记录了劳动者的工作时间和出勤情况，也是确认劳动关系的重要依据。
（4）其他劳动者的证言同样能从侧面证实劳动关系。并且，部分凭证由用人单位负举证责任，若其拒绝提供，劳动者可通过合法途径维护权益。

提醒：
劳动者应及时收集工资条、工作证等证据。遇到纠纷可先协商，协商不成可走法律程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若未签书面劳动合同，劳动者可从多方面收集证据确认劳动关系。可以收集工资支付凭证或社保缴纳记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、自己填写的“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（二）对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些由用人单位负责举证的凭证，若单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让仲裁机构或法院责令单位提供。
（三）劳动者日常要注重收集和留存能证明劳动关系的相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没签书面劳动合同，可凭以下凭证确认劳动关系：工资支付或社保缴纳记录；能证明身份的“工作证”等证件；招工“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。
2.第一、三、四项凭证由单位举证。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由仲裁机构或法院责令单位提供。
3.劳动者平时应注意收集留存证据，维护自身权益。
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结论：未签书面劳动合同，可凭多种凭证确认劳动关系，部分凭证由用人单位举证，拒提供证据劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证等五类凭证可用于确认劳动关系。并且工资支付凭证、招用记录、考勤记录这三项凭证由用人单位承担举证责任。这是为了保障劳动者在劳动关系中的权益，防止用人单位利用优势地位不提供相关证据。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，让仲裁机构或法院责令其提供。所以劳动者平时需留意收集和留存能证明劳动关系的证据。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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1.未签订书面劳动合同时，可凭借多种凭证确认劳动关系，包括工资支付或社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。且第一、三、四项凭证由用人单位举证。
2.若用人单位拒绝提供证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院责令其提供。
3.为维护自身权益，劳动者平时要注重收集和留存相关证据，如工资条、工作证等，以应对可能出现的劳动纠纷。