劳务派遣出现工伤该如何处理

法律分析：
（1）在劳务派遣中，工伤责任主体明确为劳务派遣单位，不过用工单位有协助调查核实的义务。这能保障工伤认定等工作顺利开展。
（2）工伤认定申请有时间规定。派遣单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，这给了职工一定的救济途径。同时，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保认定依据充分。
（3）被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，为后面待遇支付提供准确依据。
（4）待遇支付方面，若派遣单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和派遣单位按鉴定等级支付；若未缴纳，则派遣单位支付全部待遇。用工单位造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任，保障了劳动者权益。

提醒：
劳务派遣工伤处理较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）发生工伤后，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。派遣单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若其不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）工伤认定后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

（三）根据鉴定等级，由工伤保险基金和派遣单位支付相应待遇，像医疗费用、伤残津贴等。若派遣单位没缴纳工伤保险费，就由其支付全部待遇。

（四）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务派遣中发生工伤，由派遣单位担责，用工单位协助调查。事故发生30日内，派遣单位应申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，需提交申请表等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.按鉴定等级，由基金和派遣单位支付待遇。若派遣单位未缴保险费，其支付全部待遇。用工单位造成损害的，与派遣单位连带赔偿。
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结论：
劳务派遣中出现工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查核实，按申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，由工伤保险基金和派遣单位支付相应待遇，未缴纳保险费由派遣单位支付，用工单位造成损害与派遣单位连带赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，在劳务派遣关系里，派遣单位是劳动者的用人单位，所以承担工伤保险责任。事故发生后派遣单位有30日申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请。认定工伤需提交规定材料，认定后进行劳动能力鉴定，再根据等级享受待遇。若派遣单位未缴纳保险费，自然要承担全部费用；若用工单位的行为致使劳动者受损，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。这一系列规定保障了劳务派遣员工在遭遇工伤时的合法权益。如果您在劳务派遣工伤处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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1.劳务派遣工伤处理关键在于明确责任主体和按流程操作。派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。
2.处理步骤如下：事故发生后，派遣单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，认定需提交申请表等材料。被认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.待遇支付方面，鉴定等级确定后，由工伤保险基金和派遣单位支付相应待遇，若派遣单位未缴纳保险费，则其支付全部待遇。
4.若用工单位造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。建议派遣单位及时为员工缴纳工伤保险，用工单位积极协助工伤处理，工伤职工及时维护自身权益。