公司倒闭员工工资未结怎么办

法律分析：
（1）员工与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后面维权证据，能证明双方就工资事宜有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，该部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资，能快速推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据是仲裁成功的关键。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
（5）公司破产时，员工工资在破产财产中优先受偿，保障了员工的基本权益。

提醒：
员工维权要注意各环节时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工可先与公司友好协商支付拖欠工资，并保留协商记录，这是最直接解决问题的方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方主体资料及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪，员工可这样维权：
一是协商，和公司谈支付拖欠工资，保留协商记录。
二是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付。
三是仲裁，一年内提交申请书、资料和证据申请，仲裁委受理后审理裁决。
四是诉讼，对仲裁不服，15天内向法院起诉。公司破产，员工工资优先受偿。
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结论：
公司倒闭未结员工工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，破产时工资优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国企业破产法》等法律规定，员工遇到公司倒闭未结工资的情况有多种维权途径。协商是较为温和的方式，保留记录利于后面维权。劳动监察部门能责令公司限期支付，保障员工权益。申请仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而在公司破产时，员工工资属于优先受偿范围。若您在公司倒闭工资未结方面遇到问题，想了解更详细的法律程序和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭未结员工工资，员工有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁、诉讼及破产优先受偿，能保障员工合法权益。
2.具体措施和建议如下：
先与公司协商，保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书、双方主体资料及劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院提起诉讼。
公司进入破产程序，员工应关注工资在破产财产中的优先受偿情况。