多长时间可以签订无固定期限劳动合同

可签订无固定期限劳动合同的情形如下：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年。
2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
3.连续签两次固定期限合同，且劳动者无用人单位可解约情形，续订合同。
4.用人单位自用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
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结论：满足劳动者在用人单位连续工作满十年等四种情形之一，可签订无固定期限劳动合同，用人单位满一年不签书面合同视为已订立。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定了签订无固定期限劳动合同的多种情形。第一种是劳动者在同一用人单位连续工作达十年，体现对长期稳定劳动关系的保障。第二种针对用人单位初次实行合同制度或国企改制，劳动者连续工作十年且距退休不足十年的情况。第三种是连续订立二次固定期限合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形下续订合同。还有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者权益，规范用人单位用工行为。如果大家在劳动合同签订方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。
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劳动者满足一定条件可签订无固定期限劳动合同。主要情形有：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形而续订合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应留意工作年限，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，及时主动与用人单位沟通提出要求。用人单位也应熟悉相关法律规定，依法依规与劳动者签订合同，避免因违法操作引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，法律为保障其职业稳定性，赋予签订无固定期限劳动合同的权利，体现对长期服务员工权益的保护。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这类劳动者临近退休，签订无固定期限合同可保障其退休前的工作稳定。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时应签订无固定期限劳动合同，有助于建立长期稳定的劳动关系。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。

提醒：劳动者要留意工作年限和合同签订情况，及时主张签订无固定期限劳动合同的权利；用人单位应规范劳动合同签订，避免因违反规定承担法律责任。
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（一）劳动者若想满足签订无固定期限劳动合同条件，可关注自身在单位的工作时长。若能在同一用人单位连续工作满十年，可提出签订无固定期限劳动合同。
（二）对于用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的情况，劳动者要确认自己连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这样就符合签订条件。
（三）在连续订立二次固定期限劳动合同后，要确保自己没有出现法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时便可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）劳动者要留意用人单位与自己签订书面合同的情况，若用人单位自用工之日起满一年不与自己订立书面劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。