不知道公司欠薪多少怎么办

不知公司欠薪多少，可这样做：
查看工资条、考勤记录等，工资条显示工资构成与已发金额，考勤记录助核算出勤工资。

和公司财务或人力部门沟通，要求提供工资明细，明确各时段工资发放与欠薪数额。

公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，责令其提供工资支付凭证。

收集劳动合同、工作邮件等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会让公司举证工资支付情况确定欠薪数额。
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结论：
不知道公司欠薪多少时，可通过查看工资条等记录、与公司相关部门沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方法确定欠薪数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司有义务按时足额支付工资并提供工资支付相关凭证。查看工资条、考勤记录等是劳动者自行核算工资的有效途径，工资条能反映工资构成和已发金额，考勤记录可辅助核算出勤应得工资。与公司财务或人力资源部门沟通要求提供工资明细，是让公司履行告知义务。若公司拒绝，劳动监察部门可责令其提供证据，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁时，仲裁机构会根据“谁主张谁举证”以及公司负有工资支付举证责任的原则，要求公司举证工资支付情况，从而确定欠薪数额。如果大家在确定公司欠薪数额或追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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不知道公司欠薪多少，可通过多种途径确定。查看工资条、考勤记录，工资条显示工资构成和已发金额，考勤记录辅助核算出勤应得工资，能初步掌握薪资情况。与公司财务或人力资源部门沟通，要求其提供工资明细，可明确各时间段工资发放和欠薪数额。

若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，责令公司提供工资支付凭证等证据。还可收集工作相关证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁，仲裁机构会要求公司举证工资支付情况，从而确定欠薪数额。

建议员工平时妥善留存工资条、考勤记录等资料，沟通时注意留存证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）查看工资条和考勤记录是确定欠薪数额的基础方式。工资条能清晰呈现工资构成和已发金额，考勤记录可辅助核算出勤应得工资，从自身角度初步了解可能的欠薪情况。
（2）与公司财务或人力部门沟通，要求其提供工资明细，这是直接从公司获取欠薪信息的途径。公司有义务明确各时间段工资发放情况与欠薪数额。
（3）当公司拒绝提供时，向劳动监察部门投诉是有效的解决办法。劳动监察部门有权责令公司提供工资支付凭证等证据，保障劳动者获取信息的权利。
（4）收集工作相关证据申请劳动仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会要求公司举证工资支付情况，从而准确确定欠薪数额。

提醒：
处理欠薪问题要及时收集证据，各案情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）自行查看工资条、考勤记录等资料，工资条可看出工资组成和已发金额，考勤记录能辅助算出出勤应得工资。

（二）和公司财务或人力部门沟通，要求对方提供工资明细，从而明确各时间段工资发放情况和欠薪数额。

（三）若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司提供工资支付凭证等证据。

（四）收集工作相关证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录等，申请劳动仲裁，仲裁机构会让公司举证工资支付情况来确定欠薪数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。