工友误伤怎么算工伤

1.工作中被工友误伤，符合法定情形就算工伤。工作时间和场所内，因工作受伤就属工伤，哪怕是工友失误导致也不影响认定。
2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定后就能按规定享受工伤保险待遇。
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结论：
工作中被工友误伤，符合法定情形算工伤，用人单位或相关人员可按规定申请认定，认定后享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作中被工友误伤，只要是在完成工作任务时发生，即便因工友操作失误等，也不影响工伤认定。申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，就能按规定享受相应工伤保险待遇。如果您在工作中遇到类似情况，对工伤认定和待遇等有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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在工作中被工友误伤，符合法定情形可认定为工伤。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，哪怕是工友操作失误导致，都应认定为工伤。
1.申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.经认定为工伤后，就能按规定享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。职工也要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请，以顺利享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）工作中被工友误伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害，就符合工伤认定条件。即使是工友操作失误导致，也不影响工伤性质的判定。
（2）工伤认定申请方面，用人单位有首要责任，需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（4）申请认定时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业分析。
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（一）判断是否算工伤：在工作中被工友误伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，哪怕是工友操作失误导致，也符合工伤认定条件。

（二）申请工伤认定主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）认定所需材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（四）认定后的待遇：经认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。