每月休息超过6天取消公休
松阳刑事律师
2025-04-07
回复：此规定也需谨慎对待。分析：在不同情况下，若此规定导致员工休息日少于法定最低标准，则同样违法。处理方式包括与企业协商调整规定，或寻求法律途径维权。选择时，应优先考虑合法性和个人权益保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若企业规定每月休息超过6天取消公休，员工可首先与企业沟通，要求恢复合法休息日。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 进一步想问：这种规定是否合法？从法律角度看，这种规定可能违反了劳动法关于休息日的规定。劳动法规定了员工应享有的休息日数量，企业不能单方面通过内部规定减少员工的休息日。
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