要求因没有签订劳动合同支付赔偿金的有没有

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对其不规范用工行为的惩罚。
（2）劳动者想获得该赔偿，可通过劳动仲裁途径。但申请仲裁时，要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证能体现单位向劳动者发放报酬，工作证表明劳动者的身份及与单位的关联，考勤记录可显示劳动者的工作出勤情况等。
（3）劳动仲裁存在时效限制，为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。
（4）若单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效问题，同时保留好证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，这是惩罚性规定；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
为维护自身权益，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿。申请仲裁时，要提供能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
建议劳动者及时关注劳动合同签订情况，一旦发现单位未按规定签订，尽早收集证据。用人单位应重视劳动合同签订工作，避免因违法操作带来法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁索赔，但要证明劳动关系且在一年仲裁时效内申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对用人单位不签书面劳动合同有相应惩罚规定。用工超一个月不满一年未签合同，每月支付双倍工资；满一年未签，直接视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者申请劳动仲裁主张赔偿时，需提供能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，否则可能面临仲裁时效过期无法维权的情况。如果您在劳动关系中遇到此类问题，不确定如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可认定与单位已订立无固定期限劳动合同，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。
2.劳动者可申请劳动仲裁要赔偿，申请时得证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都能当证明。仲裁时效是一年，从知道权利受侵害起算。
3.单位用工满一年都不签书面合同，就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同。