劳动合同签2次后不续签该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同签2次后，通常应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。单位不续签属于违法行为。
（2）劳动者首先可与单位协商，以法律规定为依据，让单位了解不续签的法律后果，促使其续签。
（3）若协商不成，劳动者需收集如存在劳动关系、劳动合同签订次数等证据，这是后面维权的关键。
（4）维权途径有多种，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同签2次后，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应签无固定期限合同，不续签属违法行为。劳动者遇到此情况可积极维权。
2.具体维权措施：
先与单位协商，告知不续签的法律后果，要求依法续签无固定期限劳动合同。
协商不成，收集能证明存在劳动关系、劳动合同签订次数等相关证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
劳动合同签2次后，单位应续签无固定期限劳动合同（劳动者提出订立固定期限合同除外），不续签时劳动者可协商、收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不续签属于违法行为。劳动者先与单位协商，告知其不续签的法律后果，若协商不成，收集证据是为后面维权提供支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位改正，申请仲裁可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果您在劳动合同续签方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）积极与单位沟通，跟单位讲清楚按法律得续签无固定期限合同，把不续签会面临的法律后果说明白。
（二）要是协商不成，就收集好能证明存在劳动关系、劳动合同签订次数等的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
（四）去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同签2次后，一般要签无固定期限合同，除非劳动者主动要求固定期限合同。单位不续签，劳动者可维权。
2.先和单位协商，说明不续签后果，要求按规定续签。协商不成，收集劳动关系、合同签订次数等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，要求单位付双倍赔偿金，按工作年限算。对仲裁结果不满，可去法院起诉。